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刘伯温说：“不如设立一个僧录司，专门负责核发僧人度牒。严令天下百姓，无度牒者一律不得为僧。然后加强度牒的考核，从而提高僧人的基本素质。”
朱元璋听了摇头道：“那会有什么用呢？用度牒管理僧人的制度从唐代就有了，刚开始都以为能起到管理僧人的作用，结果很快就沦为了一种供人交易的商品。我就是僧人出身，什么度牒挂靠、收费办度牒的事情我见得太多太多。管得越严，无非价格越贵，敛财越易而已。哪能真的将僧人管住呢？”
刘伯温道：“诚如上位所言，僧人靠度牒是管不住的。我的意思是——如今天下方定，朝廷正是用钱的时候。不如拿这个当理由，开僧录司严管度牒，既安民心又开财路，此一石二鸟之计也。”
说下我的经历。我是19年生的大宝（豆豆），当时婆婆和妈都可以照顾，所以没请月嫂，月子过得也还行，21年12月生了二宝，因为豆豆才三岁，还没上幼儿园，带俩娃任务实在是艰巨，所以决定找月嫂。从孕5个月开始找，走了两家机构，还联系了一个熟人介绍的，最后因为各种原因没找到合适的，最终选了月子中心。
经历了选月嫂失败，以及与月子中心月嫂28天的相处体验，我对于选月嫂有一些自己的看法，简单写写，供大家参考。
我觉得很多人对雇佣月嫂或者住月子中心是存在误解的，会片面地以为我既然花了钱，带孩子这事就与我无关了，我最多也就是给娃喂个奶，其余时间宝宝是一律交给月嫂。这就催生出了很多月子中心的“集中托管服务”，把小宝宝集中放在一起由多名月嫂统一照看，宝妈住在自己的房间，孩子需要喂奶的时候月嫂就抱来喂奶或者干脆用吸奶器吸出来用奶瓶喂给宝宝。
这样集中托管的方式当然可以最大程度的解放妈妈，让妈妈得到好的休息，从而尽快恢复身体纳米体育。但是它的弊端也是显而易见的，主要有以下几点：
最近这几年关于月嫂摔打孩子、给孩子喂安眠药的新闻一直不少，各种变态操作一次次刷新着人们的底线，最大的问题当然是出在月嫂身上，这样的月嫂理应被谴责、甚至受到法律惩罚。
但是，不得不说，孩子的家人也难逃其咎。刚出生的小婴儿那么小，除了哭，什么反抗能力也没有，把这么一个小家伙交给一个非亲非故的月嫂，自己家的人不在身边，婴儿能不能被善待基本全凭月嫂的良心。
月嫂当然有义务照顾好婴儿，但是，养育过孩子的妈妈都知道，新生儿胃很小、拉尿频繁，而且有些小孩会日夜颠倒，白天很能睡，晚上频繁醒，所以照顾新生儿的任务确实很艰巨。在超强度的体力劳动和精神压力下，月嫂有时候也很难当。
我选的月子中心是母、婴、月嫂同室，一份房间有两张床，妈妈和宝宝睡一张大床，月嫂睡旁边的一张小床，我觉得挺方便的。我们是混合喂养，孩子醒了如果需要喂奶，我会立即给宝宝喂，其余的工作，如换尿布、洗、喂奶粉、拍嗝等交给月嫂，孩子一直在我身边，也就不存在月嫂虐待孩子的问题，当然月嫂人品也很好，对孩子很上心，真的感觉母婴同室很重要。
现在都提倡前6个月纯母乳喂养，但是促进产奶的最有力的方法就是“宝宝多吸”，而且母乳喂养不像喂奶粉那样定时喂，而是按需喂养，随时让宝宝吸吮，母婴分离必然导致宝宝吮吸减少，这就不利于下奶。
而且，《美国儿科学会育儿百科》提到宝宝的吸吮能够促进“催产素”产生，催产素能够令人感到愉悦，减轻分娩痛苦，有助于增强母亲和孩子之间的感情，还会刺激子宫收缩，帮助子宫恢复。
月嫂能够给孩子基本地看护，但是“让宝宝感受到关爱”最好还是由妈妈来完成，妈妈的爱抚、妈妈的味道、妈妈的乳汁、妈妈的体温是花多少钱也买不到的，是再好的月嫂也无能为力的。
所以，无论是请月嫂，还是住月子中心，如果条件允许，如果没有很特殊的情况，还是尽量坚持母、婴、月嫂同室吧。
请过月嫂的都有体会，挑月嫂这事有时候真的是看运气，一不小心可能就会找到不称心月嫂，花了大价钱，还赚了一肚子气，月子没坐好，孩子也受委屈。
随着生活水平提高，年轻人生孩子都倾向于请月嫂照顾，但是不得不说月嫂这个行业在我国还并不成熟，主要体现在两个方面：
月嫂行业作为一个服务行业，应该有一套完善的流程，比如说，一天几餐、不同阶段的餐饮特点、需要为产妇提供哪些服务、具体每月（或每天)几次、为宝宝提供哪些服务、每月（或每天)几次等等，毕竟现在请个月嫂也不便宜，我们需要清楚地知道具体地服务详情。
但是实际情况是，大部分中介机构都只是给你列一个简单的服务项目清单，包含产妇饮食、产妇房间卫生清洁、新生儿洗澡、抚触等，具体怎么做、什么频率、做到什么程度全靠月嫂心情。
这不仅对雇主不利，也对月嫂不利，面对雇主的不合理要求，月嫂也很难明确拒绝。
面试月嫂最希望了解到月嫂以前做得如何，饭菜是否可口，照顾宝宝是否熟练、人品是否可靠等，但是，我走的那两家中介机构，一家没有评价系统，全靠工作人员随口撸，另一家有一个app，上面能看到月嫂服务万之后的雇主评价，但是只有一部分有，我想订评价很好的那位月嫂，联系之后已经约满，后来约了另一位月嫂面试，app上看不到她的评价。
如果有一个统一的app,录入有资质的月嫂信息，每一个服务过的雇主评价都有，这样可能选择起来就方便了，而且完善的评价系统也有利于月嫂提高服务质量，保持自律。
鉴于以上两个原因，很多时候，我们选择月嫂只能靠“熟人推荐”或者“碰运气”，这就难免遇到不靠谱的月嫂。
我是当时因为平时工作比较忙，心也比较粗，我对找月嫂这件事一直没重视起来，总觉得好找，四月份怀孕，九月份才悠哉悠哉地着手找。不下手不知道，一下手才发现，找月嫂这事下手晚了真的很被动。
跟大多数姐妹一样，我是一边打听朋友找月嫂的经历，一边去月嫂中介机构现场看。
同事A推荐了一个她当时从中介找的月嫂，据说人很好，很实诚，干活踏实，不计较，带孩子尽心尽力，做饭、打扫卫生、照顾产妇、给宝宝推拿都做得很好，同事是二胎，剖腹产，月子期间大宝又生病，月嫂把一家老小都给照顾得妥妥当当，同事非常满意。美中不足的是她不会通乳，但是瑕不掩瑜，总体不错，价格是大约是不到7000，只干白天，上午8点到下午6点。我一听觉得不错，价格不算贵，口碑又好，很适合我，可是去她所在的中介机构一问，这个人目前在北京做保姆。
后来同事B又推荐了她用的月嫂，她不是通过中介找的，是熟人介绍，同事对她评价很高，做饭、照顾大人和宝宝都很有经验，处处替产妇家着想，很节俭，因为不走中介，她服务质量过硬的同时，价格也不高，六七千的样子。我通过微信跟她取得了联系，一问才知道人家的档期已经排到了明年3月份，只能作罢，只后悔没早点出手。
年龄也要关注，毕竟月嫂是个拼资历、体力和耐心的活，太年轻的可能经验不够丰富，太老的可能体力方面跟不上（毕竟需要熬夜），个人感觉一般来说，不超过50岁都算是黄金年龄，如果有很年轻但是从业时间长、评价比较好的月嫂那更好。
很多机构是有服务评价app的，可以看到雇主的评价和晒图，选那些评价好的。不过有部分月嫂不是完全挂靠某个机构的，可能就是活多的时候临时叫来的，系统里肯定看不到，这就需要多考察了。
这点前面说了，鉴于目前没有统一的评价系统亲朋好友用过的月嫂会比较熟悉她的性格、特长、人品等，他们推荐的一般不会差到哪去。
中介机构月嫂虽然可能会比自己干私活的月嫂稍微贵点（一般中介收1000服务费），但是更有保证，可以避免带病上岗的问题，也能最大程度的保证月嫂服务质量，毕竟干的不好可以要求更换。
不过，确实有些很好的月嫂，因为干得好，自己就能揽很多活，完全不需要通过中介，这种主要还是通过熟人推荐。
比如一天几餐、遇上法定节假日会不会多收钱、房间是阳面还是阴面、有没有附加收费项目、一共服务多少天（注意问第一天几点来和最后一天几点走，要不然掐头去尾可能会少一天）。
月子中心的月嫂也有很多种，有水平高的，也有水平低的，有脾气慢的，有脾气急的。可以提前跟负责人说清楚自己需要一个什么样的，他们一般会提前考虑，尽量选择适合你的，避免中途换人，搞得大家都不愉快。
再就是问清楚一天几餐、月嫂资质、遇上法定节假日会不会多收钱、房间是阳面还是阴面、有没有附加收费项目、产康项目收费、是母婴同室还是宝宝集中托管等。
这月嫂简直没有人性。我2019年生二宝的时候，花6000元请的月嫂简直是贴心又周到。
我当初请月嫂的时候，我是到家政中心选的。当天下午到家政中心的时候，机构安排所有在场的月嫂做自我介绍。介绍中会提到月嫂是否是金牌月嫂、带过多少个宝宝、有什么职业经历、价格是多少等等。
我当初选中这个月嫂，首先还是因为有眼缘，她说话的时候有点紧张，而且也只带过3个宝宝月嫂新闻，称不上是金牌月嫂。她说她有两个儿子，大儿子名牌大学在读，小儿子成绩也不错。她说这话的时候，有点自豪，也有点开心。我也能够感受到她的诚恳。
其次，是因为她曾经开过养生馆，那么我知道她对产妇的护理可能会更加周到，当然在后面的服务中，我也感受到了，母乳堵塞的时候，她可以帮我催乳，喂奶导致了肩颈疼痛，她帮我艾灸（这些都不需要另外付费）。做完月子后，我明显感觉比生第一胎时，自己的身体恢复得更快。
最后，是因为价格比较低，我没有选择那些12000、14000的金牌月嫂，当然是因为经济压力大。
所以，我建议大家选月嫂的时候，可以到家政中心去面试一些月嫂，多对比、多观察。
【还有很关键的一点就是多了解这个人的家庭情况，如果你从她的言语中能够感受到，她是一个比较幸福的人，她能把家庭关系经营好，她就是一个比较有爱心的人。一般来说，这样的人不会有受害者心理，她也不会把自己的不幸加诸于弱小的婴儿身上。】
其次，就是坐月子的时候，最好是除了产妇之外，家里还有一个人。我坐月子的时候，婆婆也在。有个大人盯着，月嫂也不敢胡作非为。
一个人没有平台背书的时候，她的价值是大打折扣的，而不是升值纳米体育。把月子中心的月嫂请回家是极不智的行为，她作为公司员工时所表现出来的责任心是虚假的，在缺乏监督约束的家庭雇佣环境中并不适用。
不负责的保姆越来越多，几年前我就注意到这个问题。一大原因是强劲的需求已将月嫂及保姆价格哄抬到离谱的地步。
整体市场价格的抬高，已经背离了保姆劳动的价值，导致大量不负责任甚至懒惰的人涌入服务市场。由于她们几无成本，哪怕一个月只有半月在岗，收入也远超辛苦打工，所以她们根本不怕被辞退。
可是，雇主由于需求急迫，经不起这样不断试错，最终还是会认命。我有个朋友，换了若干不靠谱保姆后终于换不动了，而最终被她长期雇佣的，是一个根本没带过孩子的妇女，而且只干了一个月就罢工要挟涨工资。
以前我在平台找来做保洁的妇女告诉我，她们参加过平台的各种短暂培训，其中包括当月嫂，她问我有谁家需要月嫂可以介绍她来做。然而，她清洁都做不好，且不用心，一边擦桌子，一边聊微信。
由于从业者良莠不齐泥沙俱下，导致靠谱的服务者根本不会出现在公开市场中，有价值的资源早在人际关系圈中分配完毕，你在市场中能找到的，几乎都是上述“垃圾”资源。
所以要找靠谱的月嫂或者保姆，最好的方式是在熟人圈子中寻找推荐或者介绍，你去市场或者平台上赌，赢面很小。至于有人会说，我从市场上找到的也挺好呀。市场中确实会有靠谱的服务者，但是你为什么要找月嫂？不是因为辛苦，而是因为你是带孩子新手，不会，不了解，没有安全感，所以你要找专业人士带你入门。既然你不会也不了解，你又怎么去判断她的专业程度？熟人圈子的口碑就是这个保证，而且有这个评价体系存在，她们也不会轻易去砸自己的招牌。
研究过社会心理你就会明白，人的自觉性是最靠不住的。人都是趋利的，无法被追责时，人的道德约束感就会大幅下降。所以保姆虐待婴幼儿的事件经常爆出，因为婴幼儿告不了状，诉不了苦。这不是你花钱多就能解决的问题纳米体育，多花钱可能会买到最多的服务，但是不一定能买到最好的服务，就像五星酒店的保洁员，照样会用擦马桶的抹布来擦杯子。你要保姆对孩子负责任，要么找到责任心强的紧俏资源，要么加强监督手段，让她有所忌惮。
一个人离开身后平台的时候，她的价值是大打折扣的，而不是升值。所以把月子中心的月嫂请回家是极不智的行为，她作为月子中心员工时，只是一个打工者，公司对她有着极强的监督约束力，哪怕一个懒惰的人都被迫为了薪水勤恳工作，这时她表现出的责任心是虚假的。你把她请到家就两样了，监督约束全不存在，且投鼠忌器，许多矫情的年轻父母甚至把月嫂当神供着，她还有多强的动力来负责任？
月嫂这个工作其实真的不难，特别当钱到位以后，只要一个善良的女性就应该能干好。甚至都不需要生过孩子的，在格鲁吉亚我曾经请过几个美女在校大学生给我带娃，她们轮流带奶娃们的夜班还能顺便抽时间做作业上网课。除了总喜欢训练娃娃叫她们妈妈以外，就是特别爱给娃娃买各种我觉得没啥用的东西（当然我是要报销的）。
