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近日，《2018中国家庭孕育方式白皮书》发布，通过采集并梳理全国范围内的12240户育儿家庭用户行为大数据与在线调查问卷，向社会勾勒出新生代年轻家庭在育儿方面的“众生相”。
报告指出，90后、95后已成为了中国生育的主力军，两者占比超半数。新妈占比较2016年增长7%，孕妈增长12%，正式取代了80后在生育方面的主导地位。同时，随着二胎政策的全面放开，超60%家庭选择或考虑生育二胎纳米体育，相比2016年也提升了7个点。
随着社会经济的发展、生活压力的增大，以80后、90后为代表的中国新生代家庭，不再遵循传统的“男主内，女主外”观念，而是更加新潮的“双职工”模式，年轻父母的消费观念不断开放，消费能力也不断提升，再加上与老一代育儿观念的冲突，同时80后、90后新妈妈在孕妇、产妇、哺乳期妇女、新生儿不同时期的心理保健、生活保健、卫生保健、身体保健、医卫保健经验往往不足，这就必然导致从事为孕产妇和新生儿提供常见疾病的预防和护理，熟练掌握母婴护理等专业人员已越来越吃香，越来越多的家庭选择聘请月嫂来照顾产妇和孩子，催生出各地纷纷出现“一嫂难求”的现象，特别是像北京、深圳、上海等国内大城市，外来人口多，月嫂的缺口非常大，这也将不断开启月嫂行业的发展潜力。管家帮月嫂也在市场大潮的历练中，成为最专业、最受欢迎的月嫂。
中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告（2018）》显示，中国家政服务业产业规模继续扩大，并连续保持了20%以上的年增长率。根据国家发改委社会发展司公布的数据显示，2017年全国家政服务行业营业收入达到4400亿元，同比增长26%，从业人员达2800万人左右。报告还预测，中国家政服务需求量2025年将稳步增长至5000万人。
同时，据我国第五次全国人口普查发布的统计公告，中国0-3岁的婴幼儿共计7000万，而每年有约2500万个婴儿在中国出生，其中用月嫂的客户占据新生儿的10%左右，也就是每年全国需要月嫂的家庭数量大约在250万人，这个数字还在以每年5%的速度递增。
而现在经过正规培训持有母婴护理师证或育婴师的专业人员仅有30万，相应的专业月嫂培训机构也较为紧缺，而且近年来月嫂的工资不断攀升，远超普通保姆、钟点工，成了家政服务行业里的“金领”阶层。
管家帮创始人、董事长傅彦生坦言，11800元基本是北京月嫂的平均月薪，“10 年前北京有25%左右的家庭会雇佣月嫂，5年前这个数字上升到40%，目前则接近70%纳米体育。如今二胎政策放开，预计两三年后这一数字还将上升。”逐年增长的市场需求使得月嫂的职业“钱景”很可观，在北京，月嫂的平均月薪在11000 元左右，最低的也要7000 元，而那些经验丰富、技艺精湛、口碑良好的“金牌月嫂”月薪能达到近2万元甚至更高，但即便价格高昂，“金牌月嫂”仍旧供不应求。
以月嫂为代表的母婴入户服务行业最近几年处于蓬勃发展的阶段，消费升级带来的消费理念转变，让越来越多的月嫂走入了寻常百姓家，尤其是二胎政策的刺激，更引发我国新一轮的人口增长高潮，与之相匹配的月嫂服务需求也是逐年剧增。庞大的需求既造就了月嫂市场的繁荣，也呼唤着正规、专业、权威月嫂资讯、全面的月嫂培训机构的诞生，从源头上把握月嫂专业技能及服务质量，从而向社会源源不断地输送高质量月嫂队伍，让产妇安心度过月子期，这也是社会文明不断发展的现实需求。
作为中国首批批准成立的职业技能培训学校——管家帮商学院，就是专业的家政培训机构，综合中外先进理念和技术，自主研发实用性课程，开设家政服务、养老护理、育婴师、月嫂、催乳师、保洁等培训课程。尤其是在月嫂培训方面，管家帮已经形成了完整的月嫂服务体系及培训体系，它的“四维母婴深度护理体系”，从护理、膳食、催乳、形体四个方面为产妇和宝宝提供全方位的服务，培训内容不仅包括产妇及新生儿护理知识，还包括沟通技巧、处事方式等指导，让月嫂全面掌握个各项技能。学员学的不仅仅是月嫂的基础知识和技能，还会掌握营养、催乳、塑形等各方面技能，成为知识与技能全面发展、理论与实践并重的“母婴护理师”“营养膳食师”“催乳通乳师”以及“身体塑形师”，成为高端综合型服务人才。
管家帮的所有上户月嫂必须五证齐全：身份证、健康证、母婴护理师证、营养师证、催乳师证，金牌月嫂实现80%以上母乳喂养，首席月嫂线%全母乳喂养。在服务结束之后，返回学校进行军事化“回笼”培训，反复考核操练，不达标不上岗，这也是成为优秀月嫂的必经之路。
高涨不衰的工资、专业健全的培训体系，不仅促使众多女性进入管家帮商学院学习月嫂知识，甚至吸引了低龄化、高学历男性进入月嫂行业，当起了“男月嫂”。目前，管家帮的一位85后、拥有研究生学历的“男月嫂”刘杰，就毅然决然地辞去了银行的工作，当起了月嫂，成为北京电视台、北京青年报、北京劳动就业报等媒体的争相报道对象。
男性加入月嫂行业将会是中国月嫂行业的一个新起点，管家帮商学院也将根据经济发展状况、市场需求持续不断地提升月嫂培训质量和月嫂服务的标准化流程管理，吸引更多的高学历、高素质人才进入月嫂行业，强化月嫂个人及群体的核心竞争力，在专业化、职业化、规范化发展的道路上持之以恒，为天下家庭提供更加优质的母婴入户服务。
